登录 注册

2013年柳河县人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告

发布日期:2014-02-24    点击数:

2013年柳河县政务信息公开

年 度 工 作 报 告

 

为认真贯彻落实《柳河县政府信息公开工作要点》、《柳河县政府信息主动公开制度》、《柳河县政府信息依申请公开工作办法》和《柳河县政府信息保密审查办法》等制度,认真做好全年政务公开工作,现公布2013年柳河县人力资源和社会保障局信息公开工作报告。

一、基本工作情况

一)加强领导,健全组织,为深化政务公开和政府信息公开工作提供坚强保证

政务公开和政府信息公开是深化行政管理体制改革、提高执政能力、加强勤政廉政建设、畅通与群众沟通渠道,切实保障人民群众利益的一项重要工作,是依法行政的一项基本制度。我局始终将政务公开摆在全局工作的重要位置,切实加强组织领导,把政务公开与各项工作紧密结合。一是按照主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实的要求,及时调整健全政务信息和政务公开机构领导小组和工作人员。局一把手亲自担任政务信息和政务公开第一责任人,领导小组经常性地研究政务信息和政务公开工作,并结合不同时期政务信息和政务公开工作重点,提出新的工作要求,更新政务信息和政务公开内容。二是局机关及各直属机构将推行政务信息和政务公开工作纳入全年工作计划,根据年度工作目标和工作要求,制定本部门推行政务信息和政务公开工作计划和工作措施,通过政务信息和政务公开,切实提高人力资源和社会保障部门工作的透明度和行政效能。三是进一步强化政务信息和政务公开意识,把做好政务信息和政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手,作为廉政建设、效能建设的重要内容进行部署,并纳入年度目标任务和考核范围。不仅作为各科室、各部门工作考核内容之一,而且作为干部年度工作考核以及评优争先的考核内容,纳入党风廉政建设责任制考核。

(二)扩大途径,丰富载体,深入开展全县人社系统政务公开和政府信息公开工作

为进一步健全政府信息公开制度体系,提高政府信息公开各项制度的执行力,县人力资源和社会保障局研究制定了《政府信息公工作实施方案》,确保政府信息公开工作的顺利开展。一是高度重视公开工作。局党委充分认识政府信息公开的重要意义,高度重视政府信息公开工作,成立了政府信息公开工作领导小组,下设专门办公室,局一把手作为依法行政第一责任人,亲自担任组长,分管领导为主要责任人,各科室、直属机构作为实施政府信息公开责任单位,政府信息公开日常工作由局党委办公室具体组织,全局基本形成了政府信息公开工作主要领导负总责、分管领导亲自抓,部门领导抓落实的工作局面,为扎实推进政府信息公开工作提供了组织保障。二是精心制定工作方案。细化分解了政府信息公开工作任务,明确分工,明确责任,防止走过场,确保工作落到实处。三是规范行政审批行为。组织开展行政权力事项梳理,开展行政审批事项清理,在全面梳理和审查的基础上,及时补缺补差,明确行政执法依据,编制职权目录,绘制行政权力运行流程图。编制行政许可、便民项目的办事指南,公开项目名称、审批依据、申报条件、材料目录、办理程序、承诺时限、收费标准、窗口权限。强化窗口“首席代表”制度,优化窗口与后台办事程序,简化办事环节,提高工作效率。四是强化了信息公开管理。制定出台了政府信息公开网和门户网站政府信息发布制度、信息查阅制度,明确专人对门户网站进行管理,做好政府信息保密审查、发布协调,优化公文审核和保密审查程序,规范文件上网。加强信息员队伍建设,在局机关、医保中心、就业局等部门各明确一名工作人员,负责信息采集、编撰、报送工作,提高了信息的采编数量和质量。五是加强门户网站建设。紧紧抓住“金保工程”建设这个机遇,加快人力资源和社会保障信息中心建设,优化网站栏目,完善公开方式,规范信息公开,拓展公开渠道,增强政务公开互动,认真解决信息更新较慢、时效性不强、公开内容不多、服务跟不上的问题。制定局网站信息管理办法,结合有关部门职责,明确责任分工。进一步完善了网站内容,针对我局政务公开工作存在问题,发现的新情况、新问题和需要进一步改进和提高的方面,查找自身不足和工作中的薄弱环节,采取积极措施,加强整改,形成门户网站信息覆盖全面、内容完整、相互衔接的政府信息公开体系。全面提升我局政务公开工作能力和水平,使政府信息公开在服务人民群众生产生活、促进阳光施政中的重要作用得到充分发挥。

(三)严格考核,强化督查,确保政务信息和政府公开工作实效

以全面推行政务信息和政务公开工作为突破口,进行政风行风评议,一是结合人力资源和社会保障系统工作实际,开展政风行风建设,制定完善人力资源和社会保障政务信息和政务公开工作考核评议制度,按照“该公开的内容公开了没有,公开的内容执行了没有,违反公开规定的问题查处了没有”进行考核评议,开展扎实开展政务公开工作和政风行风评议调查,提高政务信息和政务公开工作质量。二是把推行政务信息和政务公开工作作为创“三优”文明窗口达标的重要条件,进行考核,使政务信息和政务公开工作真正做到方便基层、方便群众,提高效率,加强监督,遏制腐败,推动我县人力资源和社会保障系统政风行风建设再上新台阶。三是开展机关效能民主评议活动,规范工作行为和程序,不定期组织抽查或者开展民主评议活动,促使机关文明服务更加规范。

二、主动公开政府信息。

我局针对政府信息公开工作,加大网上公开力度。截止到20131231日,累计主动公开政府信息241条。其中与公众利益密切相关事项类信息184条,所占比重为76%;规范性文件类信息数36条,所占比重为15%;其他类信息数21条,所占比重为9%

三、依申请公开政府信息情况

()申请情况(无)

()申请处理情况(无)

四、行政复议、诉讼和申诉情况

全年没有政府信息公开事务的行政复议和行政诉讼。

五、主要问题和改进措施

(一)存在问题

1、政务信息公开的制度还不够完善。

(二)改进措施

1将制度建设贯穿于推进政务信息和政务公开工作的各个方面和各个环节,建立政务信息和政务公开长效工作机制,是做好政务信息和政务公开工作的关键环节。一是不断完善政务信息和政务公开办法,严格按照办法要求,组织实施2013年政务信息和政务公开工作,按规定、按程序及时将人力资源和社会保障行政决策、行政管理和政务信息向社会全面公布,公开内容做到全面真实,公开方式做到及时便捷,办事结果做到公平公正,做到方便群众知情,方便群众办事,方便群众监督,提高办事效率,提供优质服务。二是推行政务信息和政务公开岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问责任制等制度,做到对经常性的工作定期公开,对阶段性的工作逐段公开,对临时性的工作随时公开。三是强化政务信息和政务公开工作的规范化建设,建立政务信息和政务公开投诉受理制度、定期监督检查制度、定期通报制度、政务信息和政务公开内容备查制度和责任追究制度,使政务信息和政务公开工作不断规范化、制度化,保证政务信息和政务公开工作扎实推进。

 

柳河县人力资源和社会保障局