根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》相关要求，编制本报告。本报告由“总体情况”“主动公开政府信息情况”“收到和处理政府信息公开申请情况” “政府信息公开行政复议、行政诉讼情况”“存在的主要问题及改进情况” “其他需要报告的事项”六个部分组成。报告所涉数据统计周期为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况

2025年，柳河县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）深入贯彻落实县委、县政府关于政务公开工作的部署要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵循“以公开为常态、不公开为例外”原则，紧扣人社核心职能，聚焦就业创业、社会保障、人事管理、劳动关系、人才服务等群众关切领域，扎实推进政府信息公开各项工作，不断提升信息公开的针对性、及时性和实效性，为群众提供精准高效的信息服务，助力法治人社、服务型人社建设。

（一）主动公开方面。聚焦人社领域重点工作和群众高频关切事项，明确主动公开范围与内容，细化公开目录。重点公开机构职能、领导信息、政策文件、工作动态、政务服务事项、事业单位招聘、就业创业扶持政策、劳动保障监察执法等信息。通过柳河县人民政府门户网站、局机关政务公开栏等渠道规范发布信息，确保法定公开事项无遗漏，切实保障群众知情权、监督权。2025年，县人社局累计公开政府信息99条。公开内容紧扣社会关切和群众需求，重点推送稳岗就业扶持政策、社会保障体系建设进展、便民服务举措优化等热点信息，有效提升了信息公开的针对性和实用性。

（二）依申请公开方面。严格落实《国务院办公厅关于做好政府信息依申请公开工作的意见》，进一步规范工作流程，明确申请接收、登记、审核、办理、答复等各环节职责及时限要求。畅通当面申请、信函申请等渠道，安排专人统筹协调办理依申请公开事项，确保群众诉求得到及时规范回应。2025年，全局未受理政府信息公开申请，未作出公开或不予公开答复，未发生因依申请公开事项引发的行政复议和行政诉讼案件。

（三）政府信息管理方面。完善政府信息管理机制，强化信息源头管控，明确各股室、所属事业单位信息公开责任分工。健全信息“三审三校”审核发布制度，对拟公开信息的真实性、准确性、合法性进行严格审核，重点核查政策解读完整性、业务信息规范性，确保发布信息无错漏、无偏差。

（四）政府信息公开平台建设方面。以柳河县人民政府门户网站为核心公开阵地，优化人社领域信息公开专栏设置，按照“分类清晰、便于检索”原则对公开信息科学分类，重点梳理就业创业、社会保障、人事管理等关键领域信息，提升群众查询便捷度。同时，依托局机关政务公开栏、服务窗口等线下平台，及时发布高频政务服务事项办理指南、政策解读等信息，构建“线上+线下”协同联动公开格局，打通政策宣传和信息公开“最后一公里”。

（五）监督保障方面。健全政务公开协同工作机制，构建以局政策法规科为牵头单位、各相关科室协同参与的工作格局，细化责任分工，明确各环节工作要求。依法公示信息公开指南及监督方式，主动接受社会评议和群众监督。定期开展信息公开工作自查自纠，重点排查公开内容不规范、发布不及时、平台维护不到位等问题，建立问题台账并实行销号管理，保障信息公开工作规范有序推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，我局在政府信息公开工作中取得阶段性成效，但对照工作要求和群众期盼，仍存在一些短板和不足：一是重点领域信息公开力度不足，信息发布的及时性、全面性有待提升；二是主动公开环节的保密管理意识需进一步强化，涉密涉敏信息的审核监管机制仍需完善。

针对上述问题，我局将精准施策、靶向发力，切实推进整改提升：一是聚焦重点领域，加大信息公开统筹力度，明确发布时限和范围，确保核心信息及时、全面对外公开；二是强化保密意识教育，常态化开展涉密涉敏信息识别、审核专项培训，提升工作人员风险防控能力；三是系统加强信息公开业务培训，全面提升工作人员的业务素养和信息处理规范化水平，推动政府信息公开工作提质增效。

六、其他需要报告的事项

无。

柳河县人力资源和社会保障局

2026年1月23日